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Responsabilidade Social

Oferecemos perspectivas excitantes

Como grande empregador, a DB recruta colaboradores qualificados, empenhados no seu trabalho, com a sua empresa e com os seus clientes.

Estamos convencidos que o sucesso de uma empresa significa mais do que desempenho económico. É por isso que queremos atingir um equilíbrio entre os pilares económicos, sociais e ambientais. Queremos estar entre os dez maiores da Alemanha até 2020 e atingir posições elevadas também noutros países, como sucede já na Polónia. Este é o objectivo da DB Schenker. A nossa responsabilidade social vai além de sermos um empregador atractivo. Queremos ser um membro reconhecido da sociedade, manifestando o nosso compromisso ao apoiar projectos sociais.

Alterações demográficas e a procura crescente de trabalhadores qualificados demonstram a importância estratégica que o recrutamento tem para o sucesso da DB Schenker e do Grupo DB.

Retenção de Colaboradores

Os colaboradores da DB Schenker são um dos seus activos mais importantes. Só conseguiremos manter o nosso sucesso se tivermos colaboradores motivados e qualificados nos nossos quadros. Existem três importantes factores para a escolha dos colaboradores: elevada satisfação dos clientes, desenvolvimento sustentável dos colaboradores e uma forte cultura corporativa.

A gestão de recursos humanos ajuda-nos a manter os colaboradores. É por esta razão que por este motivo apostamos na melhoria contínua da satisfação dos colaboradores. Determinamos objectivos claros e efectuamos avaliações regulares, com recurso a inquéritos mundiais.

O desenvolvimento sustentável dos recursos humanos é um objectivo claro da nossa empresa. Dependemos da qualificação dos nossos colaboradores e do desenvolvimento sistemático dos nossos especialistas e executivos. Tentamos tornar o desenvolvimento profissional dos nossos colaboradores mais flexível, para que se adapte a cada indivíduo e à sua vida privada.

Além de iniciativas bem sucedidas um dos pré-requisitos para colaboradores dedicados e satisfeitos é uma forte cultura corporativa. O facto da DB Schenker ser uma empresa multinacional representa o desafio de integrar uma variedade de culturas e criar uma identidade comum. Para nós, é importante criar uma cultura onde os colaboradores de várias origens se sintam em casa e trabalhem em conjunto para alcançar os nossos objectivos e visões.

Recrutamento

A DB Schenker pretende ser um dos empregadores mais atractivos da indústria de transportes e logística. É muito desafiante atingir este objectivo considerando as alterações demográficas e a “caça ao talento” actuais. Além de oferecer programas de formação e pós-graduação, a DB Schenker tem de aumentar as suas actividades de recrutamento de colaboradores qualificados e motivados. Para tal, a DB Schenker coopera com universidades e associações como a Bundesvereinigung Logistik e.V., uma rede de gestão de logística e da cadeia de abastecimento.

Última actualização: 21.10.2016

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